Hledáte zaměstnance

Proč využívat naše služby

Uplatňujeme osobní přístup ke kandidátům i ke klientům

Jsme v neustálém kontaktu s klienty a informujeme je o aktuálním stavu vyhledávání

Kandidáty prověřujeme testy a s pomocí odborných konzultantů

V případě potřeby jsme schopni zajistit doškolení, případně odborné konzultace pro kandidáty

Zajistíme pro vás i vaše zaměstnance školení a možnost získání certifikátů. Více

Pro zlepšení atmosféry a vztahů na pracovišti máme možnost zařídit pro vás Teambulding v Hřebečníkách, na Spindleru a v Chorvatsku v Rogoznici Více

Pro Vaše firemní akce zde máme restauraci, kavárnu a další prostory, kde vám zajistíme raut atd. Více

Hledáte IT specialisty? Máme pro vás aktuálně vhodné kandidáty

Jak spolupracujeme s klienty
Naše personální agentura se zaměřuje na vyhledávání a výběr kandidátů specialistů. Pohybujeme se zejména v oblasti informačních a komunikačních technologií, obchodu a marketingu, financí a účetnictví, administrativě, HR a právu. V případě zájmu klienta však rádi vyhledáme a vybereme zaměstnance i v dalších oblastech.
Prvním krokem ke spolupráci je společný kontakt. Může se stát, že kontaktujete Vy nás. Pokud jste tak ještě neudělali, neváhejte a ozvěte se nám na některý

z uvedených kontaktů. Pravidelně také sledujeme poptávky zaměstnavatelů po zaměstnancích a zaměstnavatele následně přímo kontaktujeme s nabídkou našich služeb.
Dalším krokem je domluvení spolupráce. Naše personální agentura nabízí v porovnání s ostatními vysokou přidanou hodnotu v podobě testování kandidátů a jejich prověřování odbornými konzultanty. Od toho se odvíjejí podmínky spolupráce nabízené z naší strany. Jsme zároveň otevření dalším návrhům. Pokud se domluvíme na podmínkách spolupráce, zpravidla podepíšeme rámcovou smlouvu, ve které se uvedené podmínky blíže specifikují.
Někteří klienti řeší dodávku služeb personálních agentur výběrovým řízením. Pokud také patříte k tomuto typu klientů, budeme rádi, zašlete-li nám podmínky účasti ve výběrovém řízení. Svědomitě si připravíme nabídku a posléze Vám ji rádi odprezentujeme.
Jakmile se podaří vyřešit smluvní záležitosti, nic již nebrání zadání zakázky a započetí spolupráce. Další průběh jejího řešení je již popsán níže.
V průběhu spolupráce je pro nás nejdůležitější pravidelný kontakt s Vámi. O řešení zakázky Vás průběžně informujeme i v případě, že se nedaří nabídnout vhodné kandidáty (ti u nás procházejí hustým sítem výběru). Minimálně získáte přehled o současné situaci na trhu práce.
Rádi získáme maximum informací, jak o Vašem prostředí a kultuře, tak o poptávaných pozicích. Dokážeme potom mimo jiné dobře prezentovat Vaši nabídku kandidátům, abyste dostali kandidáta již připraveného a srozuměného s veškerými náležitostmi.
Rádi Vás také uvítáme u nás, ať už na klasické pracovní schůzce nebo na pracovním obědě. Do podrobna Vám představíme naši práci, můžete se podívat i na naše pohovory a případně již v tomto kole rozhodnout o přijetí kandidáta. Jsme otevření různým možnostem spolupráce.

Jak hledáme kandidáty
Jsme přesvědčeni, že v rámci naší nabídky byste měli dostat maximum služeb. Nechceme tedy žádné příplatky za různé typy hledání. O aktuálním stavu hledání Vás průběžně informujeme.

V první fázi prohledáváme naši rozsáhlou aktivní databázi kandidátů. v databázi máme shromážděné veškeré informace o komunikaci a pohovorech s kandidáty. Kandidátům pravidelně voláme a jsme přesně informováni o jejich aktuální situaci. Na základě výsledků prohledávání databáze zpravidla do 1-2 týdnů informujeme, zda z této fáze máme nějaké výsledky.

Dalším fází, překrývající se samozřejmě již s databázovým hledáním, je inzerce. Pravidelně sledujeme efektivitu inzerce jak na internetu tak v klasických médiiích a snažíme se využívat nejefektivnější prostředky k vyhledání Vašich zaměstnanců. Na základě odezvy Vás informujeme o výsledcích maximálně do 1 měsíce od započetí vyhledávání.

Pokud se prvními dvěma základními způsoby nedaří nalézt dostatečné množství vhodných kandidátů, zahájíme přímé vyhledávání. K tomuto způsobu vyhledávání nám slouží naše druhá databáze kontaktů.

Veškeré naše aktivity směřují k tomu, aby náš klient měl k dispozici co největší množství kandidátů a měl možnost porovnat jejich kvality a následně se dobře rozhodnout.

Jak vybíráme kandidáty
Jak zde již bylo několikrát uvedeno, kandidáti u nás procházejí poměrně hustým sítem odborných testů a pohovorů s odbornými konzultanty:

Jakmile se nám podaří nalézt některým z uvedených způsobů vhodného kandidáta, zrealizujeme s ním telefonický pohovor, na kterém zjistíme několik

základních informací. Na základě výsledku tohoto pohovoru se rozhodneme, jestli kandidáta pozvat na osobní pohovor.

Na osobním pohovoru ke kandidátovi přistupujeme, jako by se měl stát zaměstnancem naší společnosti. Věříme, že již podle výběru personální agentury si Váš budoucí zaměstnanec dělá obrázek o svém budoucím zaměstnavateli.

Na některé odborné pozice máme pro kandidáty připravené testy., které na následném pohovoru procházíme s naším odborným konzultantem.

Jak již bylo několikrát uvedeno, většiny osobních pohovorů se účastní nejméně dva konzultanti - personální a odborný. V některých případech, kdy zkušenosti kandidáta obsáhnou více oblastí, účastní se pohovorů také více odborných konzultantů. Odborní konzultanti jsou pečlivě vybraní specialisté z požadované oblasti zájmu.

Výstupem z každého pohovoru je zápis, který si dále evidujeme v naší databázi pro případná další jednání s kandidáty.

Jak nabízíme vhodné kandidáty
Jakmile vybereme vhodného kandidáta, zpracujeme naše standardní materiály, které Vám ihned zašleme. Materiály je také možné zpracovat v podobě, která vyhovuje Vašim požadavků a je například kompatibilní s Vaším informačním systémem. Ve všech materiálech jsou uvedeny tyto informace:

Výsledky testů, pokud byly zadány.

Osobnostní profil kandidáta.

Odborné zkušenosti kandidáta prověřené naším odborným konzultantem.

Na požádání Vám zároveň zjistíme reference o uchazeči z předchozích zaměstnání a zapracujeme je do podávané zprávy.